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【120200】工商管理

專業介紹

門類/領域名稱:[12] 管理學一級學科/領域名稱:[1202] 工商管理二級學科代碼:[120200]

  工商管理作為管理學的重要分支,是一門應用性很強的學科。它依據管理學、經濟學的基本理論,研究如何運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策。廣義的工商管理包含的領域很多,下設的二級專業各具特色,主要包括工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、旅游管理等。

  • 開設院校
  • 培養目標
  • 報考條件
  • 就業前景與方向

  工商管理學科的碩士研究生培養目的是較好地掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,擁護黨的基本路線,具有正確的世界觀、人生觀、價值觀,遵紀守法,具有較強的事業心、職業道德與責任感,愿意為祖國和人民的事業貢獻自己畢生力量,具有較強的開拓精神和較強應用能力的高層次工商管理人才。

  各研究生招生單位的研究方向和考試科目不同,在此以北京理工大學為例:

  報考研究生需要滿足一定的條件。根據國家教育部文件精神,研究生報考要符合的基本條件包括以下幾類。教育部同時授權招生單位制定高于上述要求的報考條件。

  政治條件:擁護中國共產黨的領導,愿為社會主義現代化建設服務;品德良好,遵紀守法。

  學歷條件(符合以下一條即可報考):

  1.國家承認學歷的應屆或往屆本科畢業生;

  2.獲國家承認學歷的大學專科學歷,畢業后有2年或2年以上工作經歷,達到與大學本科畢業生同等學力(含國家承認學歷的成人高校應屆本科畢業生);

  3.已獲碩士學位或具有國家承認的研究生學歷;但只能報考高等學校,且只能報考為原單位委托培養的碩士生。

  年齡條件:不超過40周歲;委培、自費可適當放寬。

  健康條件:健康狀況符合規定的體檢標準。

  學歷證明。在職人員為大學本科畢業生的,需持畢業證書和學位證書;同等學歷者,須持所在單位出具的達到本科畢業程度的證明材料。應屆畢業生因尚未拿到學歷、學位證書,持學校介紹信即可。

就業前景
就業渠道主要集中在以下幾個領域: 一是各級政府、企業的管理部門; 二是會計師事務所和其他類型的咨詢服務等中介企業; 三是包括銀行、證券公司等各類金融機構; 四是在國內院校繼續攻讀碩士、博士學位或到國外學校深造學習。
就業方向

  工商管理專業雖然就業范圍較泛,但還是主要集中在市場營銷類崗位、物流管理類崗位、一般傳統管理類崗位、人力資源管理類崗位等。根據不同專業的培養方向的不同,工商管理各個專業的畢業生的就業取向差別還是非常明顯的。以下是詳細說明:

  (一)市場營銷類崗位

  市場營銷崗位市場需求量大,入行要求低,高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。現代商業社會經營與銷售的好壞,在相當大的程度上決定了企業的興衰。發展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。

  相對于其他專業的從業人員來說,獨之秀職業顧問指出,工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。行業競爭加劇對銷售人員的專業素質和專業技能要求越來越高。獨之秀職業顧問建議畢業生和準畢業生們不妨根據自身的職業定位和興趣愛好,選擇某一行業的某家領軍公司切入,深入研究該行業的銷售模式、銷售渠道以及經典的營銷案例等,有目的地培養個人的心理承受能力,人際溝通能力。

  (二)物流管理類崗位

  物流,繼物資資源、人力資源之后,素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地,從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。企業對壓縮物流成本的訴求已經轉化成對物流管理人才的需求,物流管理人才被列為12類緊缺人才之一,市場需求量超過600萬。物流管理又分為企業內部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個比較注重管理經驗的崗位,一般新人的待遇根據所服務的行業的不同而存在比較大的差異,但是高級的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位,年薪可達到10到20萬之間。

  物流管理崗位的特殊性要求從業人員具備一定的物流、法律、國際貿易等方面的專業知識,對外語的要求也比較高。獨之秀職業顧問建議學有余力的準畢業還可以適當的參加一下全國報關員、跟單員資格認證,有利于熟悉物流操作流程和提高物流規劃意識。此外,主要從事企業、文化、體育交流活動的策劃項目管理師,幫助企業和個人進行管理咨詢、戰略規劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業生不錯的就業選擇。

  與其他學科專業相比,工商管理畢業生中出國和考研的比例并不高。一方面,管理類專業在發達國家也很熱門,留給外國留學生的空位相對較少,因而導致工商管理類專業的畢業生出國深造受阻。另一方面,由于專業限制,一般學校的mba要求申請人必須具備幾年以上的管理經驗才能報考,而一般院校開設的mba進修課程收費又比較高,這也是畢業選擇先就業的主要原因。

  (三)一般傳統管理類崗位

  由于專業性不太強,在人才市場上,沒有經驗或經驗不足的工商管理類畢業生應聘一般傳統管理類崗位將收到有技術背景并有一定管理經驗的其他專業畢業生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象,必須結合工作實際才能發揮應有的功效。業一般會安排管理專業的新員工下基層接受相應的鍛煉,以積累進入管理層所需的經驗。這是一個過渡時期,相應的薪酬標準也很低,民營企業的新人月收入一般在1500元以下徘徊,外資企業開出的薪酬標準也不會超過3000元。這樣的現實可能與許多畢業生的職業期望值存在巨大的落差。不少畢業生由于無法接受而選擇離開。

  管理是一門“人”學問,只有與實踐相結合才能發揮其應有的作用。獨之秀職業顧問建議準畢業生們要做好轉變角色定位的心理準備,切勿好高騖遠而落的一事無成。利用課余時間去企業參加實習增加工作經驗是不錯的職業鋪墊,準畢業生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業的組織架構、運營模式。還能在日常工作中率先建立起個人的社會關系網絡為未來做好充分的準備。這一切,對于一個年輕管理者的成長來說是非常有利的,能越快融入社會適應工作的人就越有希望獲得成功。

  (四)人力資源管理類崗位

  目前,國內大學沒有專門開設人力資源管理專業,而工商管理的設置了一門專業課。但是,今年來,國內企業對于人力資源管理人員的需求持續走高,他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部,主管企業招聘,員工培訓,績效考核,人事調度等相關事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高,在東部沿海發達地區,規模較大的企業的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上,資深的人力資源管理經理月收入則大致在1萬至2萬上浮動。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業經理人,步入高職高薪的金領行列。

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